Category
Johtaminen ja työyhteisössä viestiminen
Viestimättä ei voi johtaa.
Paitsi ajatustenlukijoita. Valitettavasti suurin osa meistä ei kuitenkaan kuulu tähän kategoriaan, joten suosittelen panostamaan vuorovaikutukseen.
Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu avoimelle viestinnälle. Kun päätökset ja tekeminen perustellaan, on helpompi saada jengi mukaan puhaltamaan yhteen hiileen. Tai soutamaan samaan suuntaan, jos ennemmin haluat niin.
Menestys vaatii sen, että työyhteisöstä pidetään huolta.
